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第一大部分：能力测评题，又分四个小部分，每个部分都限时10分钟，基本是行测类，计算、言语、资料分析什么的，计算偏多，比公务员简单。【阅读全文】
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之前对沃尔玛的招聘流程不是很清楚，于是就马虎地进入智联招聘页面填了自己的简历然后说是有一个测试链接，我点了发到我的邮箱刚心血来潮进入邮箱打算做一下，因为之前想当然以为是类似不费脑力的那种心理测试之类的结果页面显示答题时长60分钟，再点，说是有计算题、图形推理题之类的，然后下面有个按钮“进入答题”，楼主就是在这个页面退出的，不知道会不会有影响？之前只关注过宝洁的网申题目，请问各位亲，沃尔玛的网测也是类似那样的吗？感觉坛子里资料好少【阅读全文】
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3、签订就业协议后如果违约怎么处理？　　毕业生如在签约前书面告知公司正在备考研究生、公务员或办理出国相关事宜，在到公司报到前如考取研究生、公务员或出国手续办理完毕即将出国者，凭学校录取通知书、政府相关录用通知书、出国留学证明材料等，三方协议可自行解除，毕业生不承担任何责任；毕业生由于以上所述原因外，要求解除三方协议，视为违约；４、益田今年比较关注那些专业？　　建筑学、城市规划、工民建、建筑工程、电气、机电等专业；　　经济、管理、广告、营销、中文、人力资源、会计、财务、信息管理等专业。【阅读全文】
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今天详细问了一下WM的一个HR关于薪酬方面的问题，总结起来其实很简单：1.她亲口承认薪水不高，而且有时候压力很大（大家要做好心理准备，这个真的算低的了）2.所有实习生必须经过一线轮岗（就是理理货啊、给顾客卖卖萌啊之类的）3.她极力渲染了WM的企业文化非常好，管理比较人性（这个听听就行了，我要是HR在薪水低的时候我也这么讲）4.她还说WM虽然加班，但有加班工资，这点是很多企业没有的（问题是有多少她也没说，加多少班也没说）具体情况就是这样了，大家自己掂量掂量，我就不做评论了，大家还有问题可以继续问，昨天我还是和这位HR聊了比较多的【阅读全文】
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还剩5天，继续等待吧，希望与益田是有缘分的。【阅读全文】
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因为控制了过程就等于控制了结果。【阅读全文】
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但是理念好，并不说明过程好，初期我们有自己的风格，不论对错，这是新东方的风格，后来很多学校学外企，搞的很混乱，其中很多原因来自于学校初期的风格和习惯，这个习惯有很多不好的地方，但是没有人去改进它，新进的老师没有基本生活保障，面试整体上也很混乱，面试管没有对应聘人的尊重，我们太傲慢了，在培训这个行业我们太N了，N到听不到外面的声音，N到总是觉得自己是对，N到忽略了对人的尊重，但是，这里面的不足太多了，我一下也说不完，这其实是行政部门的原因，教学部门都渴望好的老师，因为这是长远发展的基础。【阅读全文】
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2011年未，集团总资产达142亿元，实现销售收入110亿元，主营业务利润过8亿元，综合实力居全国出版集团第二。【阅读全文】
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面试题目有点奇葩，大概是这样的：要充分讨论达成共识，淘汰组内一半的成员，讨论结束后将淘汰名单交给hr，没有按时提交名单的全员淘汰。【阅读全文】
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时间很长，只消几个星期就远远的拉伸了自己和重庆、和学校间的距离。【阅读全文】
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